为什么公司放假通知这么重要？

每到节假日，HR们就开始头疼：公司放假通知该怎么写？一份规范的放假通知不仅能明确假期安排，还能避免员工误解和劳动纠纷。那么，怎样才能写出一份既合规又人性化的放假通知呢？

放假通知看似简单，实则暗藏玄机。写得太随意可能引发法律风险，写得太死板又显得没有人情味。今天我们就来聊聊这个话题，教你写出让老板满意、员工开心的放假通知！

放假通知的基本结构要清晰

一份完整的公司放假通知通常包含下面内容多少部分：

1. 深入了解：直接写明”关于2023年春节放假安排的通知”之类的主题

2. 开头语：简要说明通知的目的和依据

3. 放假时刻：明确具体放假日期和调休安排

4. 注意事项：包括值班安排、安全要求等

5. 祝福语：适当的节日祝福能提升员工感受

6. 落款：公司名称和发文日期

记住，结构清晰的通知更容易被员工领会和接受。你可以参考这个模板：”经公司研究决定，2023年春节放假安排如下…”，接着逐条列出具体内容。

放假时刻要写得明明白白

放假时刻是员工最关心的内容，一定要写得清清楚楚！比如：

“2023年春节假期为1月21日(星期六)至1月27日(星期五)，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)正常上班。”

如果有调休安排，更要详细说明：”1月21日(星期六)、1月22日(星期日)为周末休息日，1月23日(星期一)至1月27日(星期五)为法定节假日，1月28日(星期六)、1月29日(星期日)调休上班。”

特别提醒：对于需要值班的部门，要单独列出值班表和联系方式，比如：”客服部、安保部等关键岗位将安排人员轮流值班，具体值班表由各部门负责人另行通知。”

这些法律红线千万别碰

写放假通知时，有多少法律要点必须注意：

1. 法定节假日不能少：民族规定的带薪假期必须给足，不能擅自减少

2. 调休要合规：调休安排要符合劳动法规定，不能强制要求员工无偿加班

3. 工资发放要明确：放假期间的工资结算方式要写清楚

4. 独特情况处理：如遇公司经营困难需要独特安排(如轮流放假)，必须说明缘故并与员工协商

参考案例：某建筑公司因项目停滞安排员工轮流放假，首月按原工资发放，次月起按当地最低工资标准的80%发放，这种行为在特定情况下是合规的，但前提是要履行民主协商程序。

这样写能让通知更有人情味

除了基本的放假安排，还可以在通知中加入一些人性化的内容：

“提前祝全体员工节日高兴！希望大家在享受假期的同时，注意疫情防控和个人安全。节后我们继续携手共进，共创佳绩！”

“返乡员工请注意旅途安全，提前规划返程时刻，确保按时返岗。”

“假期期间如有紧急职业事项，请联系值班负责人XXX，电话XXX。”

这些小细节能让员工感受到公司的关怀，提升团队凝聚力。记住，一份好的放假通知不仅是行政文件，更是企业文化的体现。

划重点：写好放假通知其实很简单

现在你知道公司放假通知怎么写了吗？其实只要把握多少关键点：结构清晰、时刻明确、合法合规、有人情味。遇到独特情况时，一定要咨询专业法律意见，确保不踩红线。

下次写放假通知时，不妨试试这些小技巧，相信你一定能写出一份让大家都满意的通知！如果你还有疑问，欢迎在评论区留言讨论哦～